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文明单位要发挥示范带头作用

来源:  时间:2015-07-17

   “文明创建大行动”系列报道之四

  自1988年开展文明单位评选以来,合肥市现有各级文明单位1200家左右,其中国家级12家、省级81家、市级669家,他们是合肥市创建全国文明城市的中坚力量。

  如何充分发挥文明单位的示范带头作用?日前,记者对部分文明单位进行了调查走访。在采访中,有一家文明单位对发挥示范带动作用作出了郑重承诺,现予刊发,以期引起所有文明单位的联动互动。

  围绕中心工作 服务大局

  在围绕中心工作、服务大局上发挥表率作用。文明单位开展活动要紧紧围绕地方党委、政府中心工作,突出工作重点,做好结合文章,推动合肥市现代化滨湖大城市建设,为实现全市经济社会又好又快发展作贡献。各级文明单位应带头落实创建各项工作任务,按照全国文明城市测评标准的要求,结合各自实际,制定方案,明确责任,狠抓落实;带头参加所在区域的创建工作,自觉服从驻地政府和创建工作机构的统一安排,及时完成各项创建任务。充分发挥资源、技术、人才等方面优势,帮助所在地解决创建工作中遇到的具体困难和问题,做好创建全国文明城市基础性工作。

  弘扬民族精神 加强道德建设

  在弘扬民族精神、加强道德建设上发挥表率作用。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,把社会公德、职业道德、家庭美德教育寓于创建活动的全过程。积极倡导和树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,广泛开展以“迎四体、讲文明、树新风”为主题的道德实践活动,引导广大干部群众从我做起,从身边做起,从点滴做起,把“八荣八耻”转化为自觉行动。引导社会公民遵守职业道德,在单位做个好职工;遵守社会公德,在社会做个好公民;遵守家庭美德,在家庭做个好成员。

  提升创建水平 树立品牌

  在提升创建水平、树立品牌上发挥表率作用。文明单位从实际出发,把创建活动摆上重要议事日程,使之成为全体员工自觉行动,创建水平达到常态化,经得住群众评判,经得起日常检查。单位的经济工作和业务水平在本地或行业中处于领先地位。进一步强化品牌意识,树立品牌是形象、是效益、是资产意识,紧密结合各自工作实际,积极探索建立培育先进典型、创树品牌的长效机制,集中培育一批体现创新精神、特色鲜明、群众认可的精神文明建设品牌,促进各行各业工作水平全面提高,努力打造在全市全省有影响的创建典型。

  丰富群众活动 奉献社会公益

  在丰富群众活动、奉献社会公益上发挥表率作用。选准载体,搞活基层创建活动,是文明创建活动常抓常新的关键所在。在单位内部实施细胞工程,深入开展创建文明科室、文明班组、文明家庭、争当文明市民等活动。

  对于失学儿童,帮扶单位解决其就学方面存在的实际困难和问题,保证该帮扶对象完成中学学业。对于部分农村和城镇下岗失业人员等个别困难家庭,从开展送温暖、寻找脱贫致富门路、解决脱贫解困项目资金或物资以及其它方面困难等四个方面进行帮扶。各单位结合本单位实际举办或参与一次公益性活动,影响和带动社会新风的形成,以此展示文明单位的风采,为构建社会主义和谐社会做贡献。帮助共建村制定文明村镇创建规划,整治村容村貌,并付诸实施;开展不同形式的文化、科技、计生、政策法纪进村、进户活动,帮助结对社区解决创建文明社区中的突出问题。    

  “文明单位”要打破终身制

  合肥市文明单位创建走过了20多年的风雨历程,与时俱进、不断创新成为鲜明特色。各级文明单位如今已经成为各单位的品牌,备受社会关注。

  然而,现实中存在着这样一种现象,有些文明单位抱有“牌子到手、创建到头”的思想,导致创建水平不断下滑,引发群众不良评价,让金字招牌蒙上灰尘。

  要保持文明单位创建生机和活力,打破终身制,引入淘汰机制,不失为一条治本之策。有了淘汰机制,就会让文明单位深感“创牌不易,保牌更难”,挂了牌子决不等于进了“保险箱”。当然,淘汰不是目的,但淘汰机制的建立却可以推进文明单位创建走上良性循环之路。“流水不腐,户枢不蠹。”只有建立文明单位创建的退出机制,才能保持文明单位的先进性,才能让文明单位的金牌永远熠熠生辉。(何世平)

责任编辑:姜 超

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